Udvælgelsesprocessen

Udvælgelsesprocessen for Nykredits graduateforløb

Vi ansætter hvert år mere end 15 graduates i Nykredit. Vores næste runde af ledige graduate-stillinger bliver annonceret under vores ledige stillinger den 11. februar - 3. marts 2019. 

Efter vi har læst din ansøgning, vurderer vi, om du er egnet til at indgå i vores graduateprogram. Er det tilfældet, vil du få fremsendt tre analyseøvelser. Er dine resultater fra analyseøvelserne gode, inviterer vi dig til en samtale under vores Graduate Assessments Days, der ligger d. 14., 19., 21. eller 26. marts 2019.

Forud for vores Graduate Assessments Days vil du blive bedt om at udfylde en personprofil. Til samtalen vil du møde en af vores rekrutteringspartnere og den leder, der er knyttet til den graduatestilling, du har søgt.
Samtalen vil vi bruge til at lære dig lidt bedre at kende og fortælle dig mere om den graduatestilling, du har søgt, samt give dig feedback på resultaterne af analyseøvelserne og personprofilen.