Finansloven 2026 er klar og seniorer i arbejde kan se frem til flere penge mellem hænderne – men økonomi er ikke alt

Ingen tvivl om, at en skattelettelse på op til 8.000 kr. pr. person, kan mærkes, i de fleste private husholdninger.

Dog erfarer vi, i dialog med vores kunder der nærmere sig folkepensionsalderen, at økonomiske incitamenter kan spille en rolle, men det er ofte andre faktorer, der vægter højest i beslutningen om at fortsætte i arbejde. For mange handler det i højere grad om, hvorvidt arbejdspladsen kan tilbyde en anden arbejdsrolle, hvis jobbet er fysisk eller psykisk krævende, samt om der er fleksibilitet – for eksempel mulighed for nedsat arbejdstid eller frihed til at prioritere tid med familie og børnebørn.

Derudover oplever mange seniorer, at forandringer på arbejdspladsen, som organisationsændringer, ny ledelse eller nye systemer, kan motivere til at trække sig tidligere tilbage, hvis økonomien tillader det.

En økonomisk gulerod kan altså styrke seniorernes incitament til at blive længere tid på arbejdsmarkedet, men der er flere faktorer på spil. Det bliver interessant at se, om de flere penge mellem hænderne reelt fører til, at flere seniorer vælger at blive på arbejdsmarkedet – også taget i betragtning af, at folkepensionsalderen stiger i takt med, at vi lever længere.