Ansættelsesproces

Hvad sker der, efter du har sendt os din ansøgning og dit CV?

1

Første samtale

Først læser vi alle ansøgninger igennem, og herefter inviterer vi typisk 3-5 kandidater til en uddybende første samtale. Her vil du møde den rekrutterende leder, så I kan lære hinanden at kende, og så du som kandidat kan få et indblik i, hvad jobbet mere konkret går ud på. På den måde kan både du og Nykredit vurdere, hvorvidt krav og indhold i jobbet stemmer overens med dine kvalifikationer, kompetencer og forventninger.

I løbet af første samtale vil vi fortælle dig mere om:

  • jobindhold, ansvarsområder og muligheder
  • Nykredit som arbejdsplads og kultur.

 

Du får mulighed for at: 

  • præsentere dig selv og uddybe din ansøgning og dit CV
  • uddybe din motivation for at søge den ledige stilling
  • få svar på dine spørgsmål om både jobbet og Nykredit.
2

Test og uddybende samtale

På baggrund af den indledende samtale inviterer vi typisk 2-3 kandidater til et videre testforløb, som tilrettelægges individuelt i forhold til den aktuelle stilling. Formålet med dette forløb er at skabe os et overblik over din profil og personlige præferencer, når du arbejder. 

I forlængelse af testforløbet følger en uddybende samtale, som vil tage udgangspunkt i testen. Til samtalen vil vi også drøfte løn- og ansættelsesforhold med dig, og du vil få mulighed for at stille yderligere spørgsmål til stillingen.

3

Referencer

Forud for en ansættelse skal du være opmærksom på, at vi med din accept som oftest indhenter referencer fra tidligere arbejdsgivere.

4

Ansættelse

Tilbyder vi dig jobbet, vil du få mundtlig besked. Efter din tilbagemelding modtager du kort efter din ansættelseskontrakt.

5

Afslag

Hvis du ikke bliver inviteret til samtale, vil du få tilsendt et skriftligt afslag.

Har du været til samtale eller deltaget i test, vil du få en mundtlig tilbagemelding.

"Vi investerer i dialog og i tid med kandidaten. Så kort kan det siges, hvis jeg skal beskrive, hvad der kendetegner Nykredits rekrutteringsproces. En proces, vi stræber efter, bliver oplevet som både professionel, smidig og nærværende – hele vejen igennem. For i sidste ende handler det om at sikre en god oplevelse for de kandidater, vi er i berøring med, og selvfølgelig sikre det bedst mulige match for både kandidat og for Nykredit."

Marianne Solberg-Johansen, afdelingsdirektør, rekrutteringspartner og HR Business Partner